нужен ли трудовой договор если есть трудовая

© 2012 Кадровое агентство ВАРИАНТ

Сложное дело подобрать высококвалифицированного работника. Всегда соискатель..

Вы для своей компании решили подобрать персонал, но при этом хотите, чтобы он..

Что именно можно сказать о письме такого вот содержания? Уважаемые господа...

Если есть у вас свободная вакансия, и хотели вы бы поместить свой объявление о..

Почему наиболее ценные сотрудники уходят из компании, и каким образом удержать..

Тот работник, который пришел устраиваться на новое место работы, при себе обязательно должен иметь трудовую книжку, в которой и должен предприниматель сделать о работе соответствующие записи. Если на работу впервые устраивается работник, то он должен самостоятельно приобрести трудовую книжку, ведь предприниматель не обязан ему предоставлять трудовую книжку. Есть все же определенные нюансы, которые касаются внесения предпринимателем записей в трудовую книгу работнику, для которого первым является место работы у предпринимателя. Все последние разъяснения такие, что такому работнику предприниматель не должен делать записи в трудовой книге. Все записи в трудовую книжку работника о его непосредственном приеме на работу и также о его увольнении с работы производятся только частным предпринимателем, работодателем, согласно ранее заключенному трудовому договору с работником, который зарегистрирован в установленном порядке в государственной службе занятости. Абсолютно все записи, которые выполняются предпринимателем в трудовые книжки, подтверждаются обязательно подписью должностного лица органа государственной службы занятости, что выполнил регистрацию трудового договора предпринимателя и наемного работника, и далее заверяется обязательно печатью службы занятости. Где и как хранит предприниматель трудовые книжки всех своих наемных работников?Порядок хранения всех трудовых книжек наемных работников физического лица-предпринимателя, очень мало чем отличается от установленного порядка хранения трудовых книжек работников предприятий, организаций и учреждений. Все трудовые книжки работников на государственных предприятиях хранятся как документы самой строгой отчетности, и для их учета ведутся даже специальные реестры. Согласно инструкции 58, с подпунктом 2.20-1, все трудовые книжки работников, что работают у физических лиц-предпринимателей на условиях трудового договора, хранятся, несомненно, у самих работников.

Как вести трудовые книжки на наемных работников?

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как вести трудовые книжки на наемных работников? » "Вариант" - кадровое агентство